Byd lærlingen ordenligt velkommen den første dag

De fleste lærlinge er både nervøse og spændte, når de skal begynde i praktik. Lærlingen kommer hurtigere i gang og finder sig til rette, hvis virksomheden er klar til at tage godt imod ham eller hende.

Det behøver slet ikke at være svært at tage ordentligt imod en lærling, når han eller hun møder op den første dag i virksomheden og skal begynde sin læretid. Men fordi de fleste virksomheder har en travl hverdag, har en del af dem etableret deres egen mentorordning, så der er en mentor, der kan byde lærlingen velkommen den første dag.

Se film: Sørg for en ordentlig velkomst

En af de virksomheder, der længe har haft en mentorordning og faste rammer for, hvordan de modtager nye lærlinge, er danske Danfoss. Her spiller mentorerne en central rolle, når lærlingen begynder i virksomheden. 

- Min mentor mødte jeg allerede en uge før, jeg skulle begynde hos Danfoss. Han viste mig rundt på lageret og fortalte, hvad jeg kunne forvente at komme til at arbejde med. På det tidspunkt kendte jeg kun til Danfoss’ produktion. Jeg havde aldrig været på lageret før, så jeg vidste ikke, hvordan de arbejdede, fortæller René Bergmann, som er lager- og logistik lærling.

Da René skulle havde sin første dag i virksomheden en uge senere, var han alligevel lidt nervøs for, hvad der skulle ske:

- Jeg var alligevel rimelig nervøs den første dag, men det gik jo helt stille og roligt. De startede med at give mig arbejdstøj, og min mentor tog mig med hen for at sige hej til kollegaerne.

Se film: Mentor i transportbranchen

Mentorerne har 100% opbakning

Den uddannelsesansvarlige for lager og logistik i Danfoss, Lasse Holm Juhler, er ikke i tvivl om, at mentorordningen er en succes både for virksomheden og for lærlingene:

- Vores mentorer har 100% min opbakning. De har fingeren på pulsen i dagligdagen og ved, hvordan lærlingene har det. Derfor bliver vores lærlinge rigtig dygtige, fordi de via mentorordningen får den støtte de har brug for. Og det er jo en succes både for virksomheden og lærlingene, at de kommer igennem uddannelsen med et godt resultat, forklarer han og fortsætter:

- Vores lærlinge får en mentor fra dag ét, som viser dem rundt og fortæller dem om vores sikkerhed og alle de ting, de skal vide.

Se film: Transportbranchens mentoruddannelse

3 gode råd fra faglæreren: Sådan byder du den nye lærling velkommen

Jette Lindskov er faglærer på EUC Lillebælt og underviser bl.a. på AMU-kurset ”Transportbranchens mentoruddannelse”. Hvis I allerede har en mentor eller en person, som er udpeget til at tage sig af lærlingene, så har hun tre gode råd til, hvad den person skal gøre, når I skal byde en ny lærling velkommen i virksomheden.

1. Lav en plan for lærlingens første dage, så han eller hun ved, hvad der skal ske
2. Gennemgå personalehåndbogen, og hør om lærlingen har nogle spørgsmål
3. Sørg for at lærlingen bliver introduceret til kollegaerne og det sociale fællesskab

Transportbranchens mentoruddannelse

Hvad: En AMU-kursuspakke

Varighed: 3 dage

Hvor: 8 skoler er godkendt til at udbyde AMU-kursuspakken

Hvem: Transportbranchens mentoruddannelse er for den medarbejder, som har en hverdag sammen med en transportlærling. Fx som daglig leder, lærepladsansvarlig eller som udvalgt kollega, der er særlig opmærksom på, at lærlingene trives.

Bonus: Transportens Udviklingsfond bakker op om Transportbranchens mentoruddannelse ved at tildele medlemsvirksomheder en mentorbonus på 5.000 kr., hvis de uddanner en medarbejder via Transportbranchens mentoruddannelse og i samme kalenderår ansætter en lærling.

Få mere at vide om Transportbranchens mentoruddannelse på transportuddannelser.dk/mentor

- TUR

Del nyheden på