Mentoruddannelse bidrager til fastholdelsen af lærlinge: Mentoren Günay Vural spiller en central rolle i lærlinges succes og tryghed

I en branche hvor fastholdelse af lærlinge er afgørende for virksomhedernes succes, har Unicon fundet en løsning. Hos Unicon har mentorordningen vist sig at være et værdifuldt redskab til at sikre både faglig og social tryghed for lærlinge. 

Günay Vural har været ansat hos Unicon i 3,5 år, og efter blot 1,5 år hos virksomheden tog han sammen med 14 kolleger skridtet videre og tilmeldte sig Transporterhvervets Mentoruddannelser. Uddannelsen imødekom de erfaringer, som Günay havde gjort sig i forhold til de udfordringer, der tidligere var ved at fastholde lærlinge. En udfordring, der ifølge Günay opstod, fordi der i oplæringen af lærlinge manglede tydelige mentorroller i virksomheden. 

”Mentoruddannelsen har hjulpet os mentorer, så vi har nogle kompetencer at trække på. Det har været en succes, da vi har haft nemmere ved at oplære lærlinge og udvide selve oplæringsprocessen, hvis vi kunne se, at lærlingen havde brug for mere oplæring,” siger Günay.

Günay beskriver, at oplæringen hos Unicon tidligere har resulteret i, at mange lærlinge blev vurderet klar til arbejde, selvom de ikke selv følte sig klar. Günay fortæller, at mentoruddannelsen har hjulpet ham til at forstå vigtigheden af at kunne vurdere, hvad den enkelte lærling har brug for, så man undgår fejl og skader:

”Man skal kunne vurdere, hvad lærlingen har brug for. Er det en, som er sårbar, er det en der er meget hård eller er det en, der er lukket, som ikke tør at sige noget. Det er netop disse ting, man lærer at opdage som mentor.”

Den strukturerede tilgang som Günay og hans kolleger har lært gennem mentoruddannelsen, har været med til at etablere et arbejdsmiljø i Unicon, hvor fejl betragtes som en naturlig del af læringsprocessen. Günay husker for eksempel en lærling, der var usikker og bange for at lave fejl:

"Jeg fortalte ham, at det var okay at lave fejl, og at jeg selv har været i den situation, da jeg var lærling. Dette resulterede i, at han er en af de mest fleksible og bedste chauffører i Unicon.”

I Unicon er det altså væsentligt, at lærlinge tør at fejle, da det giver de bedste forudsætninger for, at lærlingen lærer af sine fejl og i sidste ende oplever succes. Denne støtte og åbenhed fortsætter også efter at lærlingen er blevet udlært:

”Man er stadig mentor for lærlingen, selvom han er udlært. Jeg fortæller mine lærlinge, at de altid kan ringe og spørge om hjælp, netop så de ikke skal tænke, at nu hvor de er udlærte, så må de ikke lave fejl,” understreger Günay.

Denne vedholdende tilknytning mellem den færdigudlærte og mentoren sikrer ifølge Günay, at der skabes et trygt arbejdsmiljø, hvor der skabes gensidig tillid. 

For Günay er mentorordningen ikke blot en mulighed for at dele sin faglige viden, men også for at blive dygtigere til at forstå nye generationer af medarbejderes behov. Han opfordrer også andre kolleger i transportbranchen til at tage en mentoruddannelse:

”Hvis man er glad for at lære fra sig, så vil jeg anbefale mentoruddannelsen. Man lærer virkelig meget om andre mennesker, og hvordan man skal kommunikere til lærlingen.”

Denne indsigt har gjort Günays mentorarbejde både udfordrende og berigende, og han forklarer, at hver lærling bringer noget nyt og spændende til hans hverdag:

”Jeg har aldrig kedet mig som mentor. Det har altid været en god og spændende oplevelse.”

Günay understreger, at fordi mentorordningen er frivillig, er de mentorer, der deltager, drevet af en egen lyst til at oplære lærlinge:

”Mentorordningen er frivillig, så det er jo folk, der gerne vil lære nye folk op. Det gør jo at de lærlinge, der kommer, bliver mødt med et smil og tålmodighed. Det gør oplæringen nemmere, fordi mentoren har lyst til og er rystet til at oplære nye.”

Når lærlingene mødes af mentorer, der virkelig ønsker at hjælpe og har overskud til at guide dem, bliver oplæringsprocessen både lettere og mere givende. Dette har hos Unicon været med til at styrke fastholdelsen af lærlinge. 

Kunne du også tænke dig at være med til at gøre en forskel for unge lærlinge eller nye chauffører i din virksomhed?
 

Så kan du tage Transportbranchens Mentoruddannelse, der består af AMU-kursus ‘40373 Sidemandsoplæring’ og ‘49998 EUD-Oplæringsvejledning for den daglige oplærer’.
 

Du kan læse mere om Mentoruddannelsen og hvordan du tilmelder dig her.
 

Her kan du også læse mere om TURs Mentordag, hvor vi hylder alle mentorer, der er med til at gøre en forskel.

Følg med i nyheder om og fra transportuddannelserne. TUR Nyhedsbrev giver dig relevante nyheder om uddannelser, projekter, arrangementer og nye undervisningsmaterialer inden for transportområdet. Du kan til enhver tid afmelde dig igen.

Læs vores Privatlivspolitik her.