Opsøgende uddannelseskonsulenter i TUR understøtter kompetenceudvikling

Sidste år begyndte Jan og Malene som uddannelseskonsulenter i TUR i et nyt projekt, der skal understøtte kompetenceudvikling i transportbranchen. Projektet er finansieret af Undervisningsministeriet, kompetencefondene TLK og HTSK samt PensionDanmark.

Målet er både at styrke kompetenceudviklingen i branchen og sikre, at virksomhederne kender mulighederne for økonomisk støtte gennem deres overenskomster med DI og 3F eller Dansk Erhverv og 3F. Der er nemlig gode muligheder for at styrke medarbejdernes kompetencer i transportbranchen.

Information og rådgivning

Med base i henholdsvis Vest- og Østdanmark besøger Jan og Malene transportvirksomheder for at sikre, at virksomhederne får både information og rådgivning om økonomisk støtte, uddannelsesmuligheder og deres overenskomstbaserede rettigheder inden for AMU-kurser, almen efteruddannelse og erhvervsuddannelse for voksne.

De afholder korte og konkrete møder med virksomheder i hele landet og bliver taget godt imod, fortæller Malene.

”Vi har mange gode og ærlige samtaler om branchens udfordringer, behov og muligheder. Det handler om at gøre mulighederne for kompetenceudvikling og støtte dertil let tilgængelige og skabe værdi for virksomhederne i en travl hverdag.”

Erfaring fra branchen og uddannelsessektoren

De to konsulenter har hver især solid erfaring inden for uddannelsessektoren. Malene blandt andet som leder af AMU og erhvervsuddannelser inden for mekanik og transport. Jan med mange år som lærepladskonsulent i TUR og som leder og faglærer inden for autohjælp og redning. Tilsammen bidrager de til at sikre, at virksomhederne oplyses og rådgives om mulighederne for økonomisk støtte fra kompetencefondene, så flere medarbejdere får relevant og brugbar uddannelse.

”Når virksomhederne uddanner deres medarbejdere, bliver virksomhederne mere konkurrencedygtige og får samtidig mere motiverede og fleksible medarbejdere,” siger Jan.

Konsulenterne peger blandt andet på et eksempel fra januar, hvor en virksomhed måtte sætte arbejdet på pause på grund af frost i jorden. I stedet for en pause kunne perioden have været brugt på relevante kurser for medarbejderne, så virksomheden ville være kommet styrket gennem vinterperioden med nye kompetencer.

Overraskede over de mange muligheder

Mange virksomheder bliver overraskede, når de får øjnene op for fleksibiliteten og de mange typer kurser og kompetenceforløb, der kan søges støtte til – både almene og brancherettede.

”Vi oplever, at vi kan understøtte virksomhederne til at blive mere trygge ved ansøgningsprocessen og få et bedre overblik over mulighederne for kompetenceudvikling i en travl hverdag. Det skaber værdi for både medarbejdere og virksomheder i branchen,” siger Malene.